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On-/Offboarding
Onboarding als auch Offboarding sind wichtige Aspekte des Personalmanagements in einem Unternehmen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter effektiv in ihre Rollen eingeführt und in einer respektvollen und strukturierten Weise verabschiedet werden. Dies trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und unterstützt die effiziente Verwaltung des Personals.
Onboarding:
Dieser Prozess bezieht sich auf die Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen. Es umfasst die Bereitstellung von Informationen, Schulungen und Ressourcen, um die Mitarbeiter auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten und sie in die Unternehmenskultur einzuführen.
Offboarding:
Dieser Prozess bezieht sich auf den Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen. Es beinhaltet die Abwicklung von Trennungen in einer strukturierten Weise, um Unternehmensressourcen zurückzugeben, die Übergabe von Aufgaben und die Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs für den ausscheidenden Mitarbeiter.
On-/Offboarding in Unternehmen
Offboarding bezieht sich auf den Prozess, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sei es durch Kündigung, Ruhestand oder aus anderen Gründen. Das Ziel des Offboardings besteht darin, die Trennung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen in einer geordneten und professionellen Weise zu gestalten.
Dies umfasst die Rückgabe von Unternehmenseigentum, die Abwicklung von Gehaltszahlungen, die Aufhebung von Zugriffsrechten auf Unternehmenssysteme, die Übergabe von Aufgaben an andere Mitarbeiter und in einigen Fällen auch Exit-Interviews, um Feedback vom ausscheidenden Mitarbeiter zu erhalten. Ein ordnungsgemäß durchgeführtes Offboarding kann dazu beitragen, die Beziehung zwischen dem ehemaligen Mitarbeiter und dem Unternehmen zu bewahren und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.
Onboarding bezieht sich auf den Prozess, bei dem neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eingeführt und integriert werden.
Das Ziel des Onboardings besteht darin, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, sie mit den Unternehmensrichtlinien, -kulturen und -prozessen vertraut zu machen und ihnen die notwendigen Ressourcen und Schulungen zur Verfügung zu stellen, um in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein.
Dieser Prozess kann Wochen oder sogar Monate dauern, abhängig von der Komplexität der Position und der Unternehmenskultur.
Die NMS unterstützt Sie beim On-/Offboarding
Wenn Sie Interesse an unseren Dienstleistungen haben oder weitere Informationen wünschen, stehen wir gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihre speziellen Anforderungen zu besprechen. Wir freuen uns auf die Möglichkeit einer erfolgreichen Partnerschaft und darauf, Sie bei Ihren Onboarding- und Offboarding-Bedürfnissen zu unterstützen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie uns einfach für ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch kontaktieren. Wir informieren Sie gerne zu diesem Thema und übernehmen bei Bedarf die Implementierung und die Umsetzung für Sie.